En el marco del derecho laboral colombiano, las vacaciones no son una prestación social, sino un descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador por cada año de servicios. Al…

Las vacaciones son un derecho fundamental de descanso remunerado para todo trabajador vinculado mediante contrato de trabajo. Sin embargo, la legislación colombiana contempla la figura de las vacaciones compensadas, permitiendo…

El cálculo del IBC cuando un trabajador disfruta de sus vacaciones suele generar dudas, ya que la base de cotización no siempre coincide con el valor pagado por el descanso.…

La contratación de aprendices es una figura fundamental para la formación de talento humano en el país. Con la reciente Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), este vínculo ha dejado…

En Colombia, los ingresos laborales están sometidos a retención en la fuente a título de impuesto sobre la renta. No es un impuesto en sí mismo, sino un mecanismo de…

El sistema de seguridad social en Colombia cuenta con mecanismos para garantizar la cobertura de las poblaciones más vulnerables. Uno de estos pilares es el Fondo de Solidaridad Pensional, un…

El salario integral es una modalidad de remuneración especial contemplada en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. Su objetivo es simplificar la nómina al agrupar en un solo…

El contrato de trabajo a medio tiempo es aquel en el que el trabajador es vinculado para cumplir únicamente con la media jornada laboral diaria o la media jornada laboral…

En el mercado laboral actual, la flexibilidad es clave. El esquema de trabajador dependiente por tiempo parcial permite a las empresas contratar personal por días o semanas, garantizando la formalidad…